Proportionen emellan cheferna sjunker till 47 procent hos kvinnor medan männen med 53 procent tar mer plats. Skillnaden mellan den maktordning förstärks ännu mer när kvinnors roll på ledningsgruppen faller kraftigt till 22 procent medan proportionen hos manlig högre chefer ökar till 78 procent.
Statistiken om könsmaktsordning i Malmö kommun
Om vi undersöker maktstrukturen i samhället under dåtiden hade män mer hegemoni över familjen- samt samhället, i dagsläget kan man fortfarande se att vårt samhälle fortfarande styrs via manliga tankar och struktur där maskulinitet håller fortfarande sin maktordning.
I det här könsmaktsystemet kan det inte utvecklas demokrati som är baserad på att alla har liknande makt och inflytande. Detta kan visa mer den icke-jämställda och diskriminerande maktstrukturen, när man undersöker i detalj finns det en stor möjlighet att utländska kvinnor har i jämförelse med övriga kvinnor mindre inflytande av makt inom Malmö stad.
Teoretikerna R. Connell urskiljer den hegemoniska maskuliniteten som representerar det dominerande manlighetsidealet samt den marginaliserade maskuliniteten som uppstår i skuggan av andra maktordningar.
-----------------------------------------------------------------------
2. Connell, R. W. (1995). Masculinities. Berkeley, CA: University of California.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar